이 글에서는 SDD(Spec Driven Development)에 대해 간단히 알아보고 소개합니다.

팀 회고로 생산성과 팀워크를 극대화하는 법

이 글에서는 조직행동심리와 관련된 책 《Alive at Work》에 대해 알아보고 활력 있는 조직을 어떻게 만들어갈 수 있는지 소개합니다.

조직과 팀도 건강검진이 필요하다

성과 개선을 위한 맥락 기반의 데이터 정밀화

솔직함의 가치: '건강한 조직'이 완성되는 마지막 퍼즐 조각

우리는 어떤 조직문화가 필요한가?

회고와 조직문화: 팀 성장을 위한 나침반

제천에서 찾은 일주일의 여유, 빗속에서 워케이션 보내기

beyo에서 회고를 진행하는 방법에 대해서 소개합니다.

똑똑하게 일하기 (1). Jira 활용하기 / beyo에서 사용하는 애자일 관리 도구 Jira를 소개하고 beyo에서 Jira를 활용하는 방법에 대해 소개합니다.

`오프보딩(Offboarding)은 조직을 떠나는 퇴사 절차를 의미하며, 온보딩(Onboarding)의 반대 개념` 무언가를 시작할 때보다, 끝맺음을 정리하는 일은 늘 더 조심스럽고 의미가 깊습니다. 이번 오프보딩은 단순한 ‘퇴사’가 아니라, 한 시절을 함께 걸어온 여정의 마무리로 다가옵니다.

이상과 현실 사이의 틈, 그래서 진짜 일하면서 쉴 수 있었냐고요?

대표가 갑자기 사라졌습니다.

민첩하게 일하기 시리즈 (3). 스프린트(Sprint)란? / beyo의 조직 문화이자 업무방식인 스프린트(Sprint)에 대해 알아보고 beyo의 스프린트 진행 방식에 대해 소개합니다.

민첩하게 일하기 시리즈 (2). 스크럼(Scrum)이란? / beyo의 조직 문화인 스크럼(Scrum)에 대해 알아봅니다.

민첩하게 일하기 시리즈 (1). 애자일(Agile)이란? / beyo의 조직 문화인 애자일 프레임워크(Agile Framework)에 대해 알아봅니다.

우리 서비스는 사용자에게 어떤 존재일까?

이벤트스토밍에 대한 학습과 실습 후기

쏭교수님의 Framer workshop 에서 배운 내용을 토대로 팀페이지 제작해보기

짱 쉬운 웹사이트 빌더 찍먹 후기

춘천 워크샵을 다녀왔습니다! 어떤 이야기와 새로운 경험을 했을까요?!

2025년 02월 춘천 워크숍을 가기 위한 준비 과정을 담은 글입니다.

2025.1.8 비요의 2024년을 돌아보는 회고데이를 회고하는 회고기

2024.12.31~2025.1.7 비요의 2024년을 돌아보는 회고데이 준비과정 회고하기

2024년을 돌아보는 회고를 작성해보았습니다 :)

2024년도의 개인회고를 작성합니다.

윱의 2024년 개인 회고에 대한 글입니다.

2024.12.13~12.16 윱쮼또 도쿄 여행기